獲得領導好感的5個小動作，與常識不同，試一試就知道，寫的真准

曉珂槽點說08:50廣州市新之柱電子科技有限公司

大學前後有什麼變化？你可以從你職業生涯的前六個月看到。從無拘無束的學生，迅速切換到謙虛謹慎的職場白領，很多職場小白還在發呆，還在吃學校的 "老本"，用學生的心態來處理同事關系。要想獲得領導和同事的好感，多做這5個小動作（小事），堅持 "5+5 "策略，與常識和認知不同，你試試就知道了，說得挺准，升職加薪快5年。

1自信+謙虛，說話不要說太滿。

有的新員工對未來充滿期待，為了表現出超強的自信，遇到什麼事都愛說："請不要擔心，絕對沒問題"。職場老手都知道，很多事情並不像計劃中那麼快，做事過程中變數很多，既要有自信，更要謙虛謹慎，不要說得太滿。如果你一次兩次沒做好，別人就會給你貼上盲目自大、不知輕重的標簽。一句話就是："收到，我在努力做好。

2主動+慢熱，與同事不要熟太快。

有的新員工一來就興奮不已，當頭便潑了幾盆冷水，主要責任在於新人不知職場深淺，人情淡薄，總以為像學生一樣可以在人前瘋瘋癲癲，熟門熟路，遇到就叫哥哥、姐姐嘴上抹蜜，不知不覺兩天就勾肩搭背了，放心大膽地動別人的東西，自己不把自己當外人。要知道職場老手有一個天然的安全邊界，對於同事關系，緣分不熟，走得太近，會讓人自然反感，給你打上 "功利、輕浮、勢利，非奸即盜 "的標簽就麻煩了。保持積極主動的態度對待同事，逐步加深關系，慢慢變熱，給你的職場人加分。

3常人+凡人，保持同理心即可。

職場新人也殘留著學生心態，面對一切新的、陌生的環境，感覺領導是神，同事很厲害，同時也會走出另一個極端，面對不同人的不同性格，不同人對你的態度，有時覺得這個人好壞，那個人好壞。用這種簡單的、頭腦簡單的觀點看待上下左右有百害而無一利。無論是新人還是舊人，在職場關系中要保持一顆平常心、凡人心，准確感知自己和他人，其實99%的人都是普通人，保持一顆同理心就能處理好99%的困難。

4不會+試試，不展示小白兔形象。

職場上很多人都帶著名校的光環，上司和同事對他們的期望值也提高了，這是把雙刃劍。你的上司可能會給你一個超過你能力的任務，不要表現出小白兔一樣的無辜表情，"我不知道"。只要你說兩遍，別人就會大失所望，然後心理上 "切 "一下，什麼狗屁名校生。正確的做法是回答 "我試試"，暗示這是一件新鮮事，我不知道怎麼做，但我有勇氣挑戰自己。如果你真的不會，就不要當眾說 "不會"，私下裏向領導辦公室坦誠 "我努力做好，但真的不會，請領導帶我"，你既拉近了關系，又得到了指導。

5閉嘴+微笑，保持融入而獨立的品行。

有的職場新人誤認為有 "團隊意識"，誤認為可以像學生一樣與同事相處、交談，甚至毫無原則地支持 "親學生"。職場關系複雜，利益交叉，肯定不像青春無知的學生關系。職場小白認為，"融入 "就是和同事打成一片，別人聚在一起閑聊是非，家長裏短，你也是糊裏糊塗，瞎扯淡，過幾天怎麼死的都不知道。職場新人的首要任務是熟悉自己的職責，進入角色，勝任崗位，遇到這些是是非非，堅決閉嘴，但不要顯得格格不入，笑幾聲，趁機走開，才是正確的姿態。

最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

在這裏小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。