職場中，領導總是安排自己額外的任務？用這三招巧妙拒絕

丙潤先生11:51

職場當中拒絕領導給自己安排的任務，千萬不要太直接這樣做，升職加薪不說，老板還不會反感自己。

印象最深的公司當中，有一位工作了三年的員工，平時性子就特別值有一說一有二說二。

公司老板最討厭的就是跟他打交道，為什麼？

因為有好幾次老板給這個員工安排任務，這個員工只是一撇嘴說，不行我做不了。

老板聽了之後還納悶呢，你為什麼做不了？是不是有什麼困難呀？來給我說一說。

大家知道這個員工說什麼嗎？這個員工只是單純地說沒有困難，我只是不想做而已。

第1次這樣沒有問題，第2次這樣也沒有問題，等第3次的時候公司老板就發毛了。

我一周給你安排了6個任務，你5個任務都沒有給我做其中一個任務，還告訴我這一周做不出來，沒有時間，那我要你是幹什麼的？

雖然我給你安排的任務多了一些，但你不可能每一個任務都挑吧？就這樣工作了三年的老員工順利離崗。

而老員工在離開這家企業之前還納悶呢，沒有道理呀，我看到網上都說過，高情商的員工應該這樣回複老板，只有這樣才能夠升職加薪，讓老板感到自己很辛苦。

我就是按照網上心靈雞湯的作者說的這樣的話，通過高情商回複老板我不做，因為我做不了或者因為我沒時間，為什麼老板不給我升職加薪，還把我開除辭退呢？

大家要注意職場當中老板給員工安排任務，天經地義，因為你拿了老板的錢了。

但是這個任務必須在一定的可控範圍幅度內來回的晃蕩，不要超過自己的可控能力。

如果老板給自己安排的任務就在自己本份的工作職責範圍內，那就不用逃避，抓緊時間老老實實地給老板完成任務就可以了。

因為你不完成任務，就是對自己工作的不尊重。

但如果從另一個角度出發，如果老板給自己安排的任務過重，甚至遠超過自己所能夠承受到的能力，比如自己每天只需要工作8個小時，但公司老板安排的這項任務，就需要每天在加班加點工作6個小時還未必能夠完得成，最後完不成之後老板還要讓自己背鍋，簡直就是找了個背鍋俠。

那遇到這種任務的時候就要相對委婉的告訴老板，不好意思我做不來，那麼我們應該如何相對委婉的去拒絕老板呢？

明確任務額度

當老板給我們安排，本不屬於我們的工作或者任務額度特別重的工作的時候，我們就應該直截了當地告訴老板：

老板我現在的工作任務每天工作8個小時是正正好好的，我不太可能再拿出其他的時間來去 完成您給我安排的這項任務。

但是如果公司非得給我安排這項任務的話，您放心，我一定會遵守公司的規章制度，一切以公司的最大利益為主要目的。

但是問題的關鍵在於以公司的最大利益為主要目的，可是公司卻沒有顧及到我的利益。

突然之間安排如此繁重的任務，必然會加大我的任務額度，我預估平均每天要加班8個小時。

並不是說這項任務有多麼繁重，只是我加班工作4個小時之後效率就會降低，這樣來看的話一天加班8個小時，應該能夠把這項任務完成。

那麼請問這個加班費咱們怎樣結算？

要注意我們並沒有直接拒絕公司領導，我們也沒有告訴領導說不行，這個任務我做不來，我們只是簡單而且單純地告訴領導，這件任務可以啊，我來給你做，絕對沒有任何問題。

但是有一點：我工作沒有問題，你得給我加班費，加班費必須按照正常工資的1.5倍來進行支付。

如果您願意給我加班費的話那沒有問題，當然周六周天以及假期法定節假日該怎樣給加班費需要另算。

大部分領導一聽加班費基本就望而卻步了，但如果有一部分領導真的願意給自己加班費，那就說明任務緊急到自己不做不可的地步了。

遇到這種情況老板還痛痛快快地給自己加班費了，就算是少給自己一點，這個任務高低得給他完成。

因為公司老板已經拿出自己的誠意來了，如果自己實在完不成也要第一時間去找公司老板，直接告訴他不好意思，完成不了，千萬不要往後拖。

明確任務分配

如果公司老板給你安排了一項任務，這項任務突然之間加大了任務額度，自己在原有的工作時間之內根本不太可能完成任務，同時公司老板又沒有給自己漲工資的預算或者期望，那麼自己應該如何去告訴公司領導，不做這件事情呢？

我們要把自己的任務列出一張表格來，然後拿著這張表格去找老板談一談。

拿出這張表格告訴老板：我現在的任務是任務一、任務二，一共有5項任務，你突然給我拿過來的任務6，這項任務實在是太過艱巨了，短期之內我肯定完不成。

完不成的話你肯定得生氣，這樣吧，為了能夠完成這個任務，我需要在前面5項任務當中把4項任務推給別人，咱們來看一下。

您覺得哪4項任務我不做合適可以交給別人？我去把您剛才給我安排的任務順順利利地完成。

其實這樣的反應也幾乎在側面告訴領導，我的任務額度是有限的，你不能過多地壓榨我。

咱們按照公司規定來，如果你非得讓我去接這個活的話也沒有問題，但我手頭上的其他活了。

你必須得幫我把手頭上的其他活安排給別人，要不然的話我手頭上的活沒有完成，你生氣我的獎金也會被扣。

裝無能，提高難度

如果公司老板突然給自己安排一個任務，而且還強硬地要求自己必須把這個任務完成，同時公司給自己安排的其他任務也必須完成，這中間沒有任何可商量的空間，自己怎麼辦？

你會老老實實地去完成這些任務嗎？

有一些人會走向兩個極端，第一老老實實安排完成公司領導給自己安排的任務，第二直接跳槽離職，不在這一家企業當中工作了。

其實這兩種行為都不是非常認可，無論你吃了啞巴虧，還是把自己原本屬於休息的時間繼續去努力工作，還是直接跳槽離職最終的損失都是自己。

那與其跳槽離職倒還不如讓公司領導把自己開除了呢，因為開除多少會有一部分費用對不對？

所以在這種情況之下，我們應該告訴領導，自己壓根就不會這個東西，你現在讓我去做沒有問題，但是我得明確地告訴你，我去從事自己不會的內容必然會浪費很多的時間，這個項目我未必能夠完成。

就算是能夠完成，我也未必能夠做得好。

當我們把這兩點強調清楚之後，再來看一下公司老板的態度，如果公司老板意識到這個問題了，給我們漲一些工資，漲一些薪水，或者漲一些辛苦費，再或者把這個任務安排給其他人，那就和我們無關了。

我們需要把自己的困難和難處及時地擺在台面上，同時不要直眉瞪眼地拒絕老板，而是告訴老板，現在有困難需要解決，你給我提供解決方案。

如果提供不了的話，那麼這個任務我還真的沒有辦法完成。

其實這樣做最巧妙的就是能夠合理地把責任推卸，同時告訴老板你在安排給我，原本不屬於我做的事情，現在我做了，那麼公司能否給我一些補償？

這樣做遠比直接告訴領導這件事情我不做，因為沒有好處或者這件事情我不做，因為沒有時間要好得多。

當然不排除一些特殊情況，比如公司領導給自己安排任務，明明已經淩晨12點了，非得讓自己在明天早上8點之前完成某份文件或者打印出某份報刊來，自己怎麼辦？

這個時候你直接拒絕領導就行，淩晨12點正是我休息的時間，明天早上9點上班，我已經遵守了很多年了，這個習慣改不了，你雖然現在給我說了，但是已經晚了，我明天早上最早也是8:30醒。

如果我8點之前去做這件事情的話，第2天的工作效率會大打折扣，這樣不利於我對公司的貢獻。

直接告訴領導，這樣做不行，因為這種極其過分的要求，他遠超過任務安排，簡直就是職場當中最大的壓榨，遇到這種情況直接拒絕。