士官的職業發展方向有哪些？

一、傑出士兵的幹練。這一條准確地說，是優秀士兵報名時，需要具備較高的條件，例如必須是党員，當過班長一年以上，獲得過一次二等功以上獎勵或獲得過兩次三等功以上獎勵，年齡在25歲以下，高中以上學曆等等。再加上名額相對較少，一個團可能只有一個人，旅裏也有兩到三個人，能達到條件的也不多。

二、從事管理工作。實際上，這種士官的發展到一定程度，可能會受到一定程度的限制，比如基層的班長，一般也就是幹到三期士官(上士)，在戰鬥崗位上基本上沒有四期士官。當然，這也是一條發展道路，需要你的軍事素質好，組織管理能力強。

三、學習專業技能。職業技術崗位幹得好就應該說能走得更遠一點，就像那些兵王一樣，都是自己內部某一領域的大亨，比如我以前所在單位的一個姓趙的老班長，是全師唯一的一級士長，大家都叫他“鐵甲醫生”。一輛坦克從他身邊駛過，他能聽到問題的所在。

回憶起一次上級組織的比武，一位大領導給他出了考題，說有三輛坦克的故障要他去排除，他檢查了一會兒，直接告訴領導，坦克車只有兩輛故障，那領導呵呵一笑，不愧是鐵甲神醫，真的只有兩輛故障。

但你想成為這樣的人可不容易，這樣的人全是軍隊裏的寶貝，其他單位有相關問題還請他們指點，連廠家也要請他們做顧問。不僅要有理論功底，而且要有豐富的實踐經驗，更重要的是要在士官中名列前茅，甚至許多幹部見到他們也要敬禮。

4.文職人員的調動。《文職人員條例》中也明確規定，文職人員可以轉現役軍人，現役軍人包括軍官、士官，但目前文職人員轉現役的政策尚未出台，尚處於論證階段。事實上，士官轉正應該是一件好事，與從社會中招來的文職人員相比，士官轉正實際上更了解部隊，更有感情，同時轉正待遇也不會降低，的確是一條不錯的出路。

.如果你的學習能力超強，軍士職業發展還是很有希望的；但是，如果學習能力不足，而軍士的身體只有強壯，職業發展就不會很好。軍士是軍隊戰鬥力生成的重要崗位，是軍隊提高戰鬥力的有力保障。但就士官職業發展而言，如果你沒有足夠的學習能力，隨著年齡的增長，慢慢地就會被部隊的發展趨勢所淘汰，最後還是會選擇回鄉。

對技術崗位的士官來說，學習能力更重要。這個沒有必要，如果大家了解了軍隊，就會知道——士官職位，特別是火箭軍、海軍等軍種，確實是某一領域的“兵王”。假如在某一領域，能做到讓領導看到你的大拇指，你就會成為他。其中有一個士兵，就是因為迫擊炮每一次全師比武都是第一名，現在已經晉升為四級士官了！現在看來，只要他願意，五期套改就沒問題！因此，軍士職業的發展方向，還是取決於個人！要是學習不好，就別想太多！

就士官的工資待遇而言，定期增加軍齡機制實施時，班長的職務津貼增加，年終獎勵工資也大幅度增加；探親假方面，士官在服役期間每年都有休假，可以合理地安排分段休假，對當年未休的軍齡和退休軍齡給予經濟補償，另外，已婚士官在服役期間可以周末回家休息；退役安置方面。

除《退役士兵安置條例》規定的符合政府安置條件的幾種軍齡士官外，軍齡士官在退役後也可以優先聘用為文職人員，技術職務較強的專業崗位，面臨滿服役期的軍齡士官可以直接轉為文職，待遇不減；個人發展方面，目前全軍正探索在旅(團)、營、連分別設立軍齡士長，軍齡士長已試點多年，逐漸成熟。

此外，士官參政議政制度已落地。現已實行的單位不僅對機關士官的職位設置作了明確的規定，而且還制定了一整套嚴格的士官選拔培養制度，把有專長、有能力的士官充實到相應的機關業務部門，做到人盡其才；另外，從大勢來看，優撫安置是大勢所趨。軍人退役後，在鼓勵自謀職業的同時，軍隊將出台更多的就業創業優惠政策。