職場不要狼性，要有點狗性

1 別默默無聞，多學著叫喚

在國企待了快十年，看過太多兢兢業業的老員工，

都說國企是養閑人的地方，但估計是江西人老實的緣故，公司裏老油條之類的有是有，但還是少數的，

大部分員工，都是上傳下達，認認真真地完成領導安排的工作，

更有甚者，常年自覺加班，不做完工作就不回家，

這類員工，辛苦是肯定的，為工作付出也是真的，但基本上都很難升職。

一般來說，這類員工都很溫順，老實，不善言辭，不爭不搶，本本分分，

做事的時候，都有他的份，領導安排工作也好，同事請求幫忙也罷，他都不會拒絕，

但到論功評優的時候，他卻躲在一旁，不吭一聲，別人也不會提他半句，

平日裏見了上級，總是躲著走，不好意思跟領導說話，

報告工作的時候，明明自己做了那麼多事，常常一句“沒什麼事”就帶過了。

反觀另一些人，卻特別喜歡圍著上級轉，

一起吃飯的時候，盡量湊在領導邊，說說工作，聊聊生活，

工作的時候，自己做了些啥，都時不時地匯報匯報，

評先評優時，也會主動申請，並陳述陳述自己的功勞和苦勞，

總之，平時多在領導面前露臉，關鍵時刻也會爭一爭，

雖然不一定能升上去，但和老實巴交、閉口不言的同事相比，升職機會不知多了幾倍。

在企業中，常常提及狼性文化，要狠，要拼搏，要協作，

這樣的文化，對於激勵員工努力工作，起到了很好的助推作用，

但對於一個個想升職的員工個體來說，工作要狼性，升職卻要有點狗性，

沒事的時候，多陪陪領導，和上級打成一片，把你當作自己人，

辦事的時候，要叫喚叫喚，讓上級知道你在做事，

評先的時候，更要跑到前頭，抓住機會，去搶屬於自己的那一份。

2 別做老實人，學會齜齜牙

好像所有的職場都有這樣一個魔咒，就是一件事，一旦你做了一次，那以後就都是你的事了，

倒不是說我們在職場上要斤斤計較，做事的時候互相推諉，

但工作始終分個份內份外，也分個質量，

在企業中，難免有一些工作，就是一些重複的枯燥的例事，

你做了，對你能力也沒啥幫助，對於做出工作亮點，也意義不大，

那這樣的事，如果不在你在份內，實在無需把事接手下來做。

職責有分工，一般來說，每個員工負責哪一塊的事，領導都會做好安排，

但總是會有這樣的同事，按照分工，這事本該歸他做，

他卻總有各種理由推脫，要麼就是家裏有事啦，要麼就說自己不會啦，

再不要臉一點的，就直接甩手不幹，明著說讓你幹，

這個時候，你怎麼辦？

如果這個同事，平時是一個認真工作的人，偶爾有急事做不了，那大家互相幫幫忙自然無可厚非，

但如果這個同事，就是個慣例耍無賴呢？要知道，職場中這樣的人，可是一抓一大把，

你若接了這一次，就好像把自己的底線讓出去了，以後各種繁瑣的事情應接不暇，

領導也會懶得面對那個挑刺的員工，把事主動安排給你。

所以，面對這種推卸責任的同事，就是一次都不要讓，

要學學家裏的汪，有自己的陣地，

人不進來，我不犯人，若要硬闖，我必齜牙吠叫，甚至咬你一口。

3 守得了家，撒得了歡

現在到處都在宣揚社交無效論，
什麼和朋友吃飯沒意義啦，飯桌上的朋友不是朋友啦，普通人的社交都是假交際啦，

誰就能保證，你身邊這位暫時沒有發達的朋友，以後就不會發達呢？

你想上趕著去結交比自己更有能力、更有錢、更有名望的人，問題是，誰理你呢？

況且人是群居動物，總是需要朋友陪伴的，散散心，訴訴苦，

只要不是浪費大量的時間在吃喝玩樂上，多結交些朋友總是好的。

職場上有些人和事，也許曾經是有過矛盾，

其中確實是有人品問題，但也有一些，卻是某種場景下的決斷而已，

同事之間，領導之間，上下級之前，都講究制衡，

所以，固然曾經有過不愉快，但只要還在這個體系內一起工作，終歸是要再一起合作的，

所以，有些事，能一笑了之的，就讓它過去吧。

狗子有個特點，那就是盡職的時候，認真負責，不讓生人踏入家門半步，

玩的時候，卻撒歡得像個小孩，刨地亂竄，呼朋喚友，

我們在職場中，也要學學這種精神，

做事的時候，認真做，玩的時候，也要放開了玩，

不要講什麼人脈不人脈的，在一個地方工作，盡量讓自己少一些敵人，多一些朋友，才能過得更好。