職場中，偽努力有時才是停滯不前的主要原因，其中的羈絆需要知道

優質創作者

許多人開始抱怨工作場所變得越來越怪異，“辛勤工作”的人們開始受到鄙視。努力工作不是應該受到贊美和表揚嗎？ 但是現實是，“努力工作”的人卻是工作場所中最普通的人。那些喊“我已經非常努力了”的人往往都是第一個選擇離開的人。為什麼會出現這種情況？

今天給大家剖析四個細節：

一、工作是做不完的

以前的我總是感到壓力非常大，很想離家近一點。究其原因，原來是工作非常努力，認真，盡責。但是，每天忙到深夜，早上5點多就睡不著，一天又一天，如此反複。

幾乎所有的精力全部放在了工作上，即便如此，領導還不滿意。總是覺得我做的還不夠，按照我的能力應該做的更好。

領導的想法跟我們不一樣，事事追求完美，想趁著在任上多做一些，為以後的上位積累更多的資本，想法是好的，更需要有合適的人去幫他努力實現，我想我不應該如此。

坦率地說，如果我能知道如何停止，肯定也知道如何加快速度。

這樣的工作只會不斷的消磨我的意志，直至成為了一個受工作支配而麻木的人。

二、努力的代價

混職場的人開始的初衷都是好的，大家都想去努力一把，至少不會認為自己不求上進。

為什麼後來有很多選擇了自暴自棄？

因為努力看不到希望；

因為努力和付出不成正比；

因為努力需要的代價太大；

現在的人選擇權有很多，每個人的時間都是寶貴的。職場這條路如果短時間內看不到結果，立馬就會選擇放棄，人很現實，看不到希望的努力付出沒有任何意義。

不如選擇認為更可靠的項目，來Q快，還不用吃虧受累，不受委屈，憑這幾點就可以吸引大多數的職場年輕人。

三、確保自己不是偽努力

有時候自我反思的時候會發現，比不努力更可怕的是“很努力”。沒有結果的努力都是“偽努力”，我們自以為是的努力在別人看來都是一廂情願，徒勞無功，即便看起來是那麼的努力，最後的結果還是竹籃打水一場空。

我們一直很努力的活著，時間久了，還是在原地打轉。就算是身邊相信你的人慢慢的也會失去信任，更何況是身在局中的自己，最後只會慢慢倒退。

現在的人只有努力還不夠，努力的同時要學會抬頭看一看，看看自己的努力是否有結果。

前陣子網課流行，有人就認為抓住了商機，看到別人通過網上授課掙了大Q，覺得自己也不差，肯定也可以。

於是，興沖沖的報了名，上了補習班，“老師們”給了一大堆的學習資料，有各種軟件的學習，各種授課的原理，還有很多教學素材的制作。

因為以前沒有接觸過這些，沒辦法只能一項項學習，還沒聽幾節課就感覺好難好難，原來這種Q也不是那麼好掙的，最後自己選擇了放棄。

這樣的努力在別人看來就是無效努力，在自己看來除了能讓自己尋找一個忙碌的借口，並沒有多少實質性的用處。

真正的努力是需要持續不斷的輸出有質量的東西，現在提倡走精品之路，一條有用信息抵得上別人千軍萬馬。

四、職場上，努力不是唯一

努力的本質，應該是階段性的精進。

職場上，並不是說不需要努力，而是努力了要有成果，最終能達到什麼結果，這個結果我們是否覺得滿意。

千萬不要讓努力變成一成不變的羈絆，每天重複一個內容，那樣只會讓自己墮落。

如果能夠嘗試改變，每天都努力做出一些新意，不斷的給自己加料，讓努力變成不斷改變的風景，這樣才能讓工作變得多姿多彩。

只有這種水到渠成的努力，厚積薄發之後才能換來階段性的精進。

所以說努力並不是唯一，千萬不要把自己的努力當成白開水不值錢一般的亂灑，珍惜自己的努力，讓它變得更有價值。

簡單來說，努力要有價值，沒有價值的努力不如不去做。

工作中，不盲目跟風，不自欺欺人，告別虛偽的：偽努力，還原一個真實的自我。

有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。

這裏是深耕職場，每天分享一點職場的心得，伴你健康成長。