180年前，“打工人”老前輩幹了件了不起的大事……你知道嗎？

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在當今的中國職場，競爭壓力與日俱增，“打工人”的終極歸宿，都是“今天搬磚不狠，明天地位不穩”。於是“上午9點上班、下午9點下班、一周工作6天”的“996”對很多“打工人”來說，似乎成了一種常態。8小時工作制，成了很多人不可企及的向往。
然而，8小時工作制的確立也不是一蹴而就的，它也來自於一代代“打工人”的不懈努力。

工業革命之後，為了盡可能的壓縮成本、提高生產量，工人甚至被壓迫一天工作18個小時。面對工人們的強烈訴求，英國的空想社會主義者羅伯特歐文於1817年提出了8小時工作制的設想。然而，從設想變為現實，卻經曆了很漫長的時間。直到1840年，8小時工作制終於在一個南太平洋島國得以實施，這個國家就是新西蘭。

事情要從一位名為Samuel Parnell的木匠說起。Parnell於1810年出生在倫敦，1839年9月，和新婚妻子一同來到新西蘭。那時，Parnel每天需要工作12-14個小時，這讓他非常不開心。一次偶然的機會，他結識了後來成為首任惠靈頓市長的George Hunter。不久後，Hunter請Parnell給他在Lambton Quay建一個店，Parnell同意了，但提出每天只工作8小時的要求，“每天有24個小時，應當8小時用來工作，8小時用來睡覺，其餘8小時用來娛樂或者做自己想做的事情。”

鑒於當時惠靈頓只有3個木匠，Hunter同意了Parnell的請求。1840年10月，其他工人經過開會，正式決定支持這個想法，從此以後，新西蘭有了8小時工作制。1890年10月28日，人們走上街頭慶祝8小時工作制50周年，隨後每年10月末都會舉行慶祝活動。於是，後來新西蘭政府就把每年十月的第四個星期一，定為了新西蘭的勞動節。1908年，新西蘭通過國家立法的形式再次正式確認了8小時工作制的合法性，成為世界上最早用法律形式確立8小時工作制的國家。

時至今日，新西蘭仍十分注重對勞動者權益的保障，是全世界工作和生活平衡度最好的國家之一。在為同一雇主連續工作一年後，所有新西蘭員工都有權享受四周帶薪年假。
如果分成四次休，每次休一周，加上兩頭的周末，每年可以來上四個說走就走的旅行。除此之外，每人每年有11天帶薪公共假期。
如果在公共假期期間工作，員工除了獲得至少是平時1.5倍的工資，還有權倒休同樣天數的帶薪假日。豐富的帶薪假，實在讓“996”社畜羨慕不已。

此外，根據工作時長的不同，員工有權享受26周或是52周的育嬰假
（伴侶育嬰假、主要看護人育嬰假和延長育嬰假）。員工與伴侶在滿足相關標准的情況下，可分享延長假期。在休育嬰假之前，孕婦還有權享有與懷孕有關的（例如產檢）的不帶薪假，至多10天。

僑外出國新西蘭移民專家表示，從以上這些，不難看出新西蘭優渥的社會福利和出色的生活保障，這也是吸引眾多民眾移民於此的重要原因。在所有新西蘭移民項目中，PGD留學移民項目備受青睞，這是因為申請PGD去新西蘭留學不僅可以攜帶配偶，配偶還可以申請開放工簽，自由工作；子女也可隨行，享受新西蘭的免費公立教育；全家享受當地社會福利和醫療制度；畢業還可以全家申請永居。想了解更多就聯系僑外出國吧！