“李易峰”遭遇職場花式霸淩，粉絲直呼心疼

花姐聊職場

下面，我們就來盤點一下吧！

01職場“便利貼”：雜務非你莫屬

職場霸淩中最輕微的表現形式，就是為老員工做一些端茶送水、掃地抹桌的事，以示恭敬和誠服。

電視劇裏，顧耀東的同事一上班就吆喝他：“那個顧什麼東，瓶裏沒水了，打水去呀！”

打完水，給同事們還得將茶泡上。泡晚了，又是一頓數落：“喂，顧耀東，我說為什麼你每次都是最後一個給我倒水呢？”

現實中，這種雜活都是職場新入必須面對的一關。他們就象“便利貼”，老員工有什麼需求，都要隨時貼上去服務。

作為職場新人，為了盡快融入職場，搞好與老員工的關系，都不得不“做低伏小”，先幹好雜務再說。

02語言“垃圾桶”：羞辱你沒商量

顧耀東去警察局一處報到的時候，小軍官嘲諷：“這人事處是不是有問題呀，什麼人都往我們這邊塞。”然後喝斥他出去：“怎麼這麼不要臉呀，見過這麼不要臉的人嗎？還大學生呢！

一頓鄙薄，讓可憐的“李易峰”只能縮著小拳拳，不安地扯動衣襟……也讓劇外的我看得義憤填膺。

語言的暴力向來傷人無形，讓你備受羞辱，喪失自信心。

前段時間，前火箭少女成員Yamy錄音事件鬧沸沸揚揚。原因就是Yamy的老板在會議中公開辱罵她，先是說：“Yamy長得很醜，非常醜啊！超級醜好嗎！很醜！”

接著又嘲諷Yamy穿著沒有衣品，覺得她在公司穿的衣服像刺蝟一樣，還用上了“有病”等字眼。

這種公開的羞辱和顧耀東面臨的境況一樣，已經超出了所謂“為你好”的範疇，是實實在在的職場欺淩，嚴重挫傷了當事人的自尊心，讓人無比痛苦。

03透明“空氣人”：孤立你、排斥你

劇中顧耀東明明是東吳大學法律專業畢業，業務技能沒話說，可因為遭受排擠，有點含金量的工作都不讓他做，反而將之調配去做勤雜、查戶籍。

當顧耀東一個人打掃澡堂清潔，還被蔫壞的同事們鎖在裏面一夜時；當同事們都下班休息了，而顧耀東還在一個人翻戶籍信息時……我們仿佛看到了那個孤立無援的“自己”。

因為，諸如此類的事在職場中並不鮮見。比如，開會不叫你，聚餐不喊你，集體活動不讓你參與等等，新來者往往會有強烈的落差感，感受到自己的無足輕重。

初入職場，最害怕的就是被孤立，陷入社交死亡狀態。
而施暴者就在這種排斥你和孤立你的過程中獲得快感。

04“超負荷機器人”：分配過量任務，下套陷害你

劇中顧耀東和二處的同事們一起去倉庫拉貨物時，明明有鑰匙，同事卻謊稱鑰匙忘拿了，攛掇顧耀東從窗戶翻進去；輪到搬貨時，又找各種理由請假，將一車的貨物留給顧耀東一個人。

劇中類似故意人為設置工作障礙的情節不少，讓人看了牙癢癢。

職場中，這種背地使壞的行為最讓人無法忍受，比如，給你安排無法完成的工作量；故意在團隊內部分工不均衡；故意設置障礙惡意拖延工作等； 最後還找機會找上級領導告惡狀，證明你工作能力差。

因為故意使壞，職場新人往往很難順利完成任務，面對領導的批評又百口難辯，這種形式的霸淩最是讓人心累。

結語

怎麼樣，盤點了“李易峰”遭受的各種職場霸淩，你有沒有心疼得想抱抱這只可憐的“東鵝哥”？

幸好，作為一部成長劇，我們很欣慰地看到，顧耀東曆經磨難，不忘初心，最終從一位“恨其不幸、怒其不爭”的“受氣包”，成長為一名堅強的“潛伏者”、出色的情報工作人員。

成就顧耀東的，是那顆堅強勇敢、 不怕打擊的心。
正如顧耀東的上司夏繼成所評價的那樣：顧耀東是一個內心真正勇敢的人。

願你我在面臨職場霸淩時，都能坦然面對，堅守底線。

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