面試官：別人發煙唯獨不發給你，你會怎麼辦？小夥完美解答

琪談風塵

情感達人，優質創作者

如今面試者提問越來越奇葩，抽煙的問題也被面試官選入了面試問題的行列。曾經在一次的面試環節中，面試官就當眾問大家說，
如果領導在發煙的時候，唯獨沒有發給你，那你會如何去處理？

第一位回答的是85後，他回答：一群同事抽煙，這位同事明知道我抽煙，卻故意不給我發煙，目的是讓我在眾人面前難堪。我靠技術吃飯，同事之間這點雞毛蒜皮的小事兒，我根本不會放在心上。

第二個面試者聽到了面試官的問題後，立馬自信地說：“我不抽煙。”HR笑了笑，這就是你的回答嗎？面試者說對。HR笑了笑，讓他出去等待結果。

最後一位90後小夥是這樣回答得：“我首先會想想，是不是最近有什麼地方開罪了這位散煙的朋友。此外，可以等一會周圍人煙吸完了，你也給周圍人發煙，包括那位不給你發煙的人也要發到，如此一來就可以變被動為主動，還會給周圍人留下你大度、寬容的好印象”。

小編認為，專業能力和技術水平固然很重要，但帶團隊還需要情商，甚至需要主動化解矛盾的境界。老板當場決定錄用第三位90後，讓他明天就來報到。

情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一。有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。

高智商可以遺傳我們父母的，但是高情商不能，只能靠我們後天不斷的磨練和積累。在這裏推薦大家讀一讀這套圖書《高情商聊天術》書籍。可以快速提高你的情商，讓你在社會和工作學習中得心應手。

擁有高情商不僅可以在人際交往上如魚得水，最重要的是可以在面試的眾多人群裏脫穎而出。