公司想不花錢辭退實習生，看真實應對全程和結果！

中國職場蛙

教育達人,優質創作者

小張（化名）是廠長的“職場一對一”的咨詢者，11月底的一天突然緊急聯系廠長，自己的表弟小A，被東莞一家電子大廠（普聯-TP-LINK）逼迫自動離職，要求簽“因個人原因離職”的離職申請單，問該怎麼維護自己的權益，拿到屬於自己的賠償。

經初步溝通了解到，小張的表弟小A是某中專的在校學生，年齡17周歲。學校以實習的名義，由某實習老師帶隊，到該電子大廠進行名義實習，實際上是做操作工，已經工作了2個月。工作期間，只簽了一個三方協議。由於跟工廠的班長合不來，被班長排擠，穿小鞋，最後逼迫其離職，小A的實習老師也站在該電子大廠的一方勸小A自動離職。

從以上內容，稍微推理一下，我們就可以看出，沒有所謂的三方協議，因為三方協議是畢業生才有資格拿的就業證明。另外，沒有簽派遣協議，或者勞動合同，公司在這段時間是必須要支付雙倍工資的。只要小A能提供自己在該公司上班的證據，就能申請到2+1個月的賠償。

該實習老師、該中專學校，跟電子大廠有合作關系，另外也有很深的利益關系，拿了不少好處費類似中介費。也就是說，該中專的學生在電子廠的工資，應該是低於普通操作工的工資的。中間有了學校和介紹人的抽成，且學校照樣收了學生的學費甚至實習工作介紹費。

哪怕一個勞務合同也勉強可行，但是企業跟小A們都沒簽，且17歲不到成年人年齡，這都非法用工了。這種發生在中專學生身上的事情，可謂司空見慣，但中專生“人輕言微”，大家都只關注大學生就業，中專在校生更不懂社會，導致小A這樣的被企業和社會中的多方甚至一個組長欺負。

因此，廠長建議小張，告訴其表弟，第一不要在任何協議上簽字，第二要求公司給予3個月的綜合工資賠償，這個綜合工資賠償是包含加班工資的
。否則，就去當地勞動仲裁院進行仲裁。同時，只要公司任何負責人或者學校老師找小A談話，都要開錄音，或者開視頻，保存證據。

小A雖然是中專學生，但是非常聽表哥的話，無論在公司還是學校負責人找他談話時，開錄音，開視頻，除了要求賠償外，不簽任何字
。

本來學生這個群體，尤其是未成年的學生，是非常容易被公司和學校欺騙的，可見之前公司和學校這樣合夥處理過多少學生，拿過多少好處。但是小A卻一反常態，軟硬不吃，油鹽不進。

公司畢竟是出錢的，所以公司只好給學校施壓，實習老師就替小A簽了字，說這樣也算小A自己離職。

在廠長的指點下，小A堅持只要不是自己簽字的協議，一概不承認
。這就讓實習老師非常的生氣，都氣急敗壞了，一怒之下，打了小A一巴掌。

此時小A也懵了
。

相信有相當一部分人在中學挨過老師的打，大家潛意識裏認為，是因為自己犯錯了，老師才會打自己，打自己是為了自己好。但在本案例中，實習老師打小A，是因為小A破壞了實習老師和公司的既得利益。這次，是學校和公司犯的錯，但是被打的卻是小A。非常滑稽。

在廠長的原則裏，必須要讓故意犯錯的人付出應有的代價，甚至要付出10倍以上的代價
。

孔子雲，以德報怨，何以報德呢？

廠長在這裏心急火燎的跟你出謀劃策，讓你爭取自己的合法權益，你最後拿到了賠償，也就說個謝謝；如果拿不到賠償，會說廠長的水平真差。而公司和學校給了你一巴掌，還坑了你3個月的工資，你要是就此息事寧人，吃虧是福。你不僅對不起自己，更對不起廠長。

因此，廠長建議小A，直接報警
。就說自己被人打了，腦袋疼，可能是腦震蕩，耳鳴，聽不清聲音，懷疑是耳穿孔，要求驗傷。

當然，這些都是只要病人喊疼就很難用醫療器材檢查出來的。找一家三甲醫院全部檢查下來，花個3000多塊錢也是常有的事。這個錢都需要實習老師支付。

我們的目的很簡單，就是給犯錯的人造成更大的經濟損失，讓他付出應有的代價。不檢查也行，給2000塊錢私了
。一個巴掌2000塊，這也是一二線城市的正常市場行情。

最後，雖然報了警。但是小A的家裏人本著多一事不如少一事的態度，讓小A就把挨打這件事忍了下去，沒有要求驗傷和賠償
。這巴掌打在小A臉上，疼在廠長心上。

忍也就忍了吧，畢竟小A只是一個未成年的學生，心裏並不具有挑戰公司和學校的巨大勇氣。廠長在上高中時，還經常被班主任給罵哭過呢，並不比小A強多少。

第二天，廠長建議小張幫表弟小A去申請勞動仲裁，訴求就是要求3個月綜合薪資的賠償，理由是未簽勞動合同，且公司單方面解雇員工
。

小張從深圳一到東莞，就接到了小A實習老師的電話，要求協商私了。態度完全沒有之前的囂張跋扈，在法律面前一副有事好商量的慫樣。

小張趕到該電子大廠後，公司表示只願意象征性的賠償1500元。廠長建議小張，這沒什麼好談的，我們也不願逼公司太急，但是至少一個月綜合工資賠償附帶加班工資，否則就勞動仲裁院談
。公司當然不同意，從資產階級口裏奪食哪怕是自己應得的賠償，都沒那麼容易。

小張立馬到了當地的勞動仲裁院，申請勞動仲裁
。勞動仲裁院的工作人員問小張，因為什麼事要仲裁。小張說，自己的表弟被公司無理由開除，要求公司給予經濟補償。

仲裁院的工作人員說，該電子廠人事部門經理是不是王某某，既然公司要開除小A，那麼肯定是小A的不對，否則為什麼會開除小A呢？大家不要吃驚，理論上來說，勞動仲裁院的工作人員是不應該說這樣的話的。但說這樣的話，意味著什麼呢？

第一，該電子大廠在本地是納稅大戶，或者占當地GDP比重較大，關於該大廠的勞動仲裁很多，所以該電子大廠跟勞動仲裁院負責接受仲裁申請的工作人員，有私底下的利益關系。

第二，仲裁院無論接100件案子，還是1件案子，他們的月工資都是一樣的，本著多一事不如少一事的態度，盡量對前來申請仲裁的打工人進行勸退，減輕自己和同事的工作量。這種現象，只要你去各部門辦過事的，都應該深有感觸。越是三四五線城市，這種現象越嚴重。

小張也愣住了，廠長此時建議小張打開手機錄音，只要拿到勞動仲裁不接受仲裁申請的證據，就可以直接到法院對公司進行起訴。

不久，公司又給小張打來電話，要求重新協商。小張到了該電子大廠，在會議室等了2個小時
，到了晚上，遲遲沒有負責人過來協商，非常焦急。

廠長推測，這是心理戰的一部分。因為小張晚上還要回深圳，在會議室等的時間越長，心理越著急，就越容易妥協。因此建議小張，跟該公司的工作人員聲明，再等待半個小時，超過半個小時立馬走人，要麼周末公司派人到深圳協商，要麼就等下周到法院協商
。

果然，一聲明，不到10分鐘，公司負責人過來協商，主動提出要請小張吃飯。

廠長建議小張不要吃飯，協商一致後再吃飯不遲
，否則吃人嘴短，拿人手軟，在協商賠償時，心態會處於劣勢。

當然小張也不可能像一個傀儡一樣，完全按照廠長的要求做事，也有自己的想法，去參加了這個飯局。廠長建議，飯可以吃，但是要求不能降，原則不能退讓
，畢竟拿著公司的把柄，至少一個月綜合工資附帶加班工資是要堅持的。

公司負責人、學校老師陪小張吃完飯後，說可以再多給500，但小張依然堅持原來的賠償要求。這使得公司和學校有點氣急敗壞，威脅小張，讓他愛去哪裏告去哪裏告，公司根本不怕小張去勞動仲裁或者法院起訴，因為公司有很強的社會關系，還會讓小A從此找不到工作。

小張此時心裏也有點打退堂鼓，畢竟人家都是本地人，公司規模這麼大，確實在當地有很多關系。此時廠長推測，公司和學校是在虛張聲勢，垂死掙紮，小A本來是學生，他的工資附帶加班工資本來就是以實習的名義，低於正常操作工的工資，沒多少錢，且雇用小A也屬於《未成年人保護法》禁止的範圍，公司和老師開始後怕了。

這裏，我們要做個戰略分析
。小A的工資一個月算下來也就4000左右。如果該公司計劃動用社會關系，那麼他付出的經濟成本要遠遠高於4000元，由於公司違反《勞動法》和《未成年人保護法》是證據確鑿，這種狀態下動用社會關系的代價更高。一旦把這個事情鬧大，該學校的學生有樣學樣，那對公司和學校造成的損失，那是不可估量的。

因此，廠長建議小張，直接走人
，下周一請假直接到法院起訴
，至少公司拿到法院傳票後，還會找小張協商，4000元賠償肯定是能拿到的。

小張雖然感到麻煩，心裏也有點不安，但還是按照廠長的建議，當晚返回了深圳，准備下周一到法院起訴。

重頭戲來了，第二天，恰好是周六，該公司實習老師專程從東莞坐車到深圳，找到小張，也沒說太多話，直接微信轉賬4000元，收據也沒打，然後就走了。小張跟廠長說時，廠長也感歎這位是個棒槌，同時也是該事件的炮灰。

不難推測，公司和學校有很深的利益關系，受害者、被剝削者、被壓榨者是該學校的學生。獲益者一是公司，省掉了社保支出，且用實習的名義以低於市場價雇傭操作工；獲益者二是學校，包括校長和相關負責人，當然具體獲益多少，不得而知。獲益者三是該帶隊的實習老師，除了正常的學校工資外，還能額外獲得一些好處費。

以上獲益的大頭是公司和學校，獲益的小頭是該實習老師。但是最後出事，需要賠償的時候，該實習老師相對於公司和校長來說，是絕對的弱勢群體，如果還想繼續工作，繼續賺這份錢，那就必須破財免災。由該老師自掏腰包來賠償小A，也就是公司最後把經濟賠償轉嫁到了學校頭上，學校又把這個經濟賠償轉嫁到了該老師頭上。

真的是大魚吃小魚，小魚吃蝦米。現實就是這麼殘酷酷，利益也就是這麼赤裸裸。

以上是非常典型的公司逼迫員工自動離職
的案例，國內的公司，尤其這還是國內知名的電子大廠，很多人都在使用該公司的電子產品（路由器）等。表面上該公司在國內還有比較好的名聲，在招聘工程師時，以高工資著稱。

盡管如此，但並不影響它血汗工廠、資產階級的本質。但凡有一點能讓它獲益的地方，它都會露出猙獰的本來面目，敲骨吸髓地對弱勢群體進行壓榨，無論是合法還是違法、非法，當然大部分時候是違法的。

這就更別提其他各種國內的中小型公司、建立不久的創業公司了，那手段會更加惡劣。如何維護自身勞動權益已經成為職場人士的必修課。廠長還是希望各位有空仔細研究一下《勞動法》，做到有備無患，不要被公司一唬一詐一逼一嚇，就主動放棄了應得的勞動賠償。

公司在零成本辭退員工時，無非就是暗地裏收集證據，然後搞突然襲擊，能坑則坑，能騙則騙，能蒙則蒙，能拖則拖，然後在離職證明，背景調查上搞威脅。我們只要清楚他們的套路，就能找到方法來對付。

公司這些手段，和相對應的方法，廠長會在後續的文章依次更新，更多的案例也會一一分享。

上文作者：作者
：廠長大人（Factorybigman）