職場中遇到這3種情況，不要再傻傻堅持了，趕緊辭職走人

胡曉閑

教育領域創作者

職場，有來就有去，很少有人能夠終老一家公司。

可惜的是，道理都懂，但大多數人都不願意辭職，哪怕局面已經很明顯了。

不敢辭職，其實無外乎兩個原因：一是擔心找不到下家，會落空；二是害怕新環境和新工作，寧願在一個熟悉的環境中腐朽抱怨。

很顯然，這兩個原因，都不應該成為原因。

既然能夠找到現在這個工作，你當然能找到下一份工作；

至於新環境，剛開始去的確不習慣，但當習慣了之後，也不太可能會比你現在討厭到想要辭職的公司還要糟糕了。

因此，該辭職，立馬就要辭職，不要猶豫。

尤其是遇到這3種情況下，一定不要傻傻堅持，早點走人，及時止損。

01、該給的錢沒有給時

工作，就是為了錢！

這話很俗，但卻是最真相的現實。

成年人肩扛了太多的責任，根本沒有資格去想著不現實的東西。

在手握千萬資產以確保任何一個你愛的人萬一生病時都可以救助之前，你是沒資格視金錢如糞土的。

那麼，職場中的工資就顯得尤其重要了。

偏偏的，現在總有些公司喜歡拖欠工資或者克扣工資，已經不僅限於那些小公司或者初創公司了。

一般來說，在這種時刻，領導都會說一些官話，譬如“最近公司不景氣，過兩個月一起補上”又或者“再等等，到時給你加薪”……

如此種種，都不要輕信！

當一個公司連員工工資都搞不定時，必然說明這個公司的流動資金出現了大問題，絕不是一時半會兒能夠補齊的。

如果你繼續留在這樣的公司，你會驚愕地發現一個必然的現實，那就是你往後的每個月都拿不夠該拿的工資，越積越多，直到你不堪重負。

因此，倘若遇到這種情況，二話不說，直接辭職，隨時催討工資，迫不得已就向有關部門反映，即可。

02、該給的職位沒有給時

工資想要漲，職位必須上！

不想當將軍的士兵不是好士兵。

不想升職的員工，也不是一個好員工。

可惜的是，職場有太多的潛規則，孕育出了太多的不公平。

如果你無權無勢無背景，很可能你的職位會被他人搶去，只因背後的PY交易。

這種時候，千萬別信領導說的“這一次他險勝你一籌，沒關系，下次肯定是你的”，這話實在幼稚——因為，有一必有二，下次依然會有另外一個人出現搶走屬於你的職位。

因此，倘若你遇到這種情況，直接走人便是——畢竟，你都已經有資格升職了，到同級別的公司後，你的升職就是必然的，何必執著於目前的公司呢？

03、畫餅的承諾不可信

現在，沒有一個領導不會畫餅的。

畢竟，畫餅充饑是古來有之的道理，於職場來說，可以提員工的激情。

如果只是偶爾畫餅，我們倒是可以接受，就當是開開玩笑，鬧鬧笑笑就過去了。

可是，如果一個領導或者老板整天只知道畫餅，今天許你日後加薪，明天承諾年底分紅，那麼，我們就要意識到該走人了。

這些餅，明顯是不可能實現的海市蜃樓，只是給你打雞血罷了，根本不會有實質性的好處。一旦你信了，你就永遠只能活在虛無縹緲中，再難有實質性的利益和成就。