新人的工資比我高，如何應對職場倒掛？

畢業生薪資輕松過萬，超過大多數5年以上的職場人，這聽起來是如此魔幻卻又現實。

近日，薪酬指數研究機構發布《2020中國高校畢業生薪酬指數排名》，清華大學畢業生平均薪酬達到10818元，為高校之首。北京大學和上海交通大學排名第二和第三。除這3所高校外，還有21所高校的畢業生薪酬過萬。

往期文章中，我們也曾講過華為應屆生剛畢業就拿年薪百萬高薪。

除了最難畢業季，最近有個職場現象也被大家頻繁提起，那就是「薪酬倒掛」
。它指剛進入職場的畢業生，薪資水平就已經超過了工作多年的老員工。

這種現象並不罕見，職場上薪資與資曆不匹配、新員工工資高於老員工甚至是倒置的現象，已經是每家企業都存在的現象。

有這樣的話題#新人薪酬是我的2倍，該如何應對職場倒掛#
讓網友們炸開了鍋。

老員工們怨聲載道覺得自己被壓榨了，為公司盡職盡力的苦逼奮鬥，薪資卻還不如一個剛入職的畢業生薪資高。

為何多數公司寧肯給新人更高的工資也不願意給老員工加薪？網友們似乎分為了幾大派系，帶著這個疑問我們一起來看看網友都是怎麼說的吧。

提升自我價值派

這類網友主張自我價值的肯定，特別是在人工智能到來的時代，我們要不斷在職場上尋找不可替代性，使自己的工作經曆和經驗成為正比。不論是培養自己的一技之長，還是深入精進，在自己的專業深耕細作、精益求精。

不斷自我反省派

這類網友認為無論何時都要有危機意識，突破舒適區，保持競爭意識不退化。凡事多從自己身上找原因，多了解其他行業的發展趨勢，然後反觀自身。

自我心理調節派

這類網友認為「倒掛」是職場上普遍存在的現象，要做到用平常心去擁抱變化，調節好自己的心態。只有快速適應變化才可以感知到更多的新鮮事物，不斷成長與收獲，變得更強大。

務實進取派

這類網友認為下功夫為自己充電，提高自己的不足，才能超越職場新人。

看到網友的七嘴八舌，小開也想說幾句。每家公司都有固定的薪酬系統與晉升機制，但這種一成不變的模式是跟不上現在人才價格的上升幅度。特別是所處的IT行業技術更新過快，很多公司隨時都有可能出現顛覆時代的技術，所以這種倒掛現象真的很正常不過了。

我們職場人能做的只有不斷進修學習、更新自己的技術以及提升能力來適應這套規則，否則別無他法。當你的能力獲得提升，你自然有機會去跟公司談工資。現實是殘酷的，不斷強大自己才是上策，能給你加薪的人，不是你老板，而是你自己。