遲遲升不了職？領導是在壓榨你還是培養你？關鍵看5點，經典好文

財經自媒體

01

真的對你有好處還是單單是個“大餅”

如果領導真的想培養你，那麼領導就不會對你小氣，而會真的給你好處。

而不是給你“畫餅”，到最後你卻什麼利益都得不到！

如果你發現領導者說很多，但並不是沒有給你的好處，你就基本可以判斷領導不把你當作自己人，不願意培養你。

02

是否會告訴你該怎麼做才正確

如果你做錯了一件事，領導會告訴你一個大理由，嚴厲地批評你，並說這對你有好處，這是不值得相信的。

如果領導真的想培養你，他們會教你如何做正確的事情。

如果領導只是想挖你的坑、挖擠你，而不是想培養你，他會不斷地批評、叫喊、責罵你，給你一個長久的痛苦記憶。

但是如果沒有告訴你什麼是正確的事情。

他沒有告訴你什麼應該做，什麼不該做。

你將永遠不會做對，你將永遠被批評和謾罵。

如果你一直犯錯誤，你的老板就有理由不給你升職。

並不是經理不想提拔你，而是你工作做得不好。它讓你無話可說，只能忍受。

如果他真的想訓練你，不僅會授人以魚，更會授人以漁。

他真的教會你如何做事，真的讓你成長。

03

當你被分配工作的時候，是容易得到結果還是容易犯錯誤

如果你的工作做起來很容易，做起來也很容易。

那麼領導就會確保在發展你的過程中，在給你機會獲得職位提升。

在工作中取得成就的過程中，這些都是升職的重要依據。

如果領導說不管多好，給你分配的工作，都是難做的，容易犯錯誤的。

那麼領導就是在坑你，在挖苦你，等著你犯錯誤，然後抓住機會對付你。

真正做好工作，容易取得成果的工作，領導者往往會把工作留給自己的人去做，這樣通過工作就能看出領導者是否把你當成自己的人。

04

是否容忍你犯錯

當然這些前提是你已經做得十分優秀了。

如果領導真的想培養你，那麼他就會容忍你的錯誤。