小編的世界 優質文選 職場
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2020年9月25日 -
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1 別默默無聞,多學著叫喚
在國企待了快十年,看過太多兢兢業業的老員工,
都說國企是養閑人的地方,但估計是江西人老實的緣故,公司裏老油條之類的有是有,但還是少數的,
大部分員工,都是上傳下達,認認真真地完成領導安排的工作,
更有甚者,常年自覺加班,不做完工作就不回家,
這類員工,辛苦是肯定的,為工作付出也是真的,但基本上都很難升職。
一般來說,這類員工都很溫順,老實,不善言辭,不爭不搶,本本分分,
做事的時候,都有他的份,領導安排工作也好,同事請求幫忙也罷,他都不會拒絕,
但到論功評優的時候,他卻躲在一旁,不吭一聲,別人也不會提他半句,
平日裏見了上級,總是躲著走,不好意思跟領導說話,
報告工作的時候,明明自己做了那麼多事,常常一句“沒什麼事”就帶過了。
反觀另一些人,卻特別喜歡圍著上級轉,
一起吃飯的時候,盡量湊在領導邊,說說工作,聊聊生活,
工作的時候,自己做了些啥,都時不時地匯報匯報,
評先評優時,也會主動申請,並陳述陳述自己的功勞和苦勞,
總之,平時多在領導面前露臉,關鍵時刻也會爭一爭,
雖然不一定能升上去,但和老實巴交、閉口不言的同事相比,升職機會不知多了幾倍。
在企業中,常常提及狼性文化,要狠,要拼搏,要協作,
這樣的文化,對於激勵員工努力工作,起到了很好的助推作用,
但對於一個個想升職的員工個體來說,工作要狼性,升職卻要有點狗性,
沒事的時候,多陪陪領導,和上級打成一片,把你當作自己人,
辦事的時候,要叫喚叫喚,讓上級知道你在做事,
評先的時候,更要跑到前頭,抓住機會,去搶屬於自己的那一份。
2 別做老實人,學會齜齜牙
好像所有的職場都有這樣一個魔咒,就是一件事,一旦你做了一次,那以後就都是你的事了,
倒不是說我們在職場上要斤斤計較,做事的時候互相推諉,
但工作始終分個份內份外,也分個質量,
在企業中,難免有一些工作,就是一些重複的枯燥的例事,
你做了,對你能力也沒啥幫助,對於做出工作亮點,也意義不大,
那這樣的事,如果不在你在份內,實在無需把事接手下來做。
職責有分工,一般來說,每個員工負責哪一塊的事,領導都會做好安排,
但總是會有這樣的同事,按照分工,這事本該歸他做,
他卻總有各種理由推脫,要麼就是家裏有事啦,要麼就說自己不會啦,
再不要臉一點的,就直接甩手不幹,明著說讓你幹,
這個時候,你怎麼辦?
如果這個同事,平時是一個認真工作的人,偶爾有急事做不了,那大家互相幫幫忙自然無可厚非,
但如果這個同事,就是個慣例耍無賴呢?要知道,職場中這樣的人,可是一抓一大把,
你若接了這一次,就好像把自己的底線讓出去了,以後各種繁瑣的事情應接不暇,
領導也會懶得面對那個挑刺的員工,把事主動安排給你。
所以,面對這種推卸責任的同事,就是一次都不要讓,
要學學家裏的汪,有自己的陣地,
人不進來,我不犯人,若要硬闖,我必齜牙吠叫,甚至咬你一口。
3 守得了家,撒得了歡
現在到處都在宣揚社交無效論,
什麼和朋友吃飯沒意義啦,飯桌上的朋友不是朋友啦,普通人的社交都是假交際啦,
誰就能保證,你身邊這位暫時沒有發達的朋友,以後就不會發達呢?
你想上趕著去結交比自己更有能力、更有錢、更有名望的人,問題是,誰理你呢?
況且人是群居動物,總是需要朋友陪伴的,散散心,訴訴苦,
只要不是浪費大量的時間在吃喝玩樂上,多結交些朋友總是好的。
職場上有些人和事,也許曾經是有過矛盾,
其中確實是有人品問題,但也有一些,卻是某種場景下的決斷而已,
同事之間,領導之間,上下級之前,都講究制衡,
所以,固然曾經有過不愉快,但只要還在這個體系內一起工作,終歸是要再一起合作的,
所以,有些事,能一笑了之的,就讓它過去吧。
狗子有個特點,那就是盡職的時候,認真負責,不讓生人踏入家門半步,
玩的時候,卻撒歡得像個小孩,刨地亂竄,呼朋喚友,
我們在職場中,也要學學這種精神,
做事的時候,認真做,玩的時候,也要放開了玩,
不要講什麼人脈不人脈的,在一個地方工作,盡量讓自己少一些敵人,多一些朋友,才能過得更好。