人到中年，盡量不要從事容易得罪領導的工作，主動辭職才是上策

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不過筆者在此，其實也是建議大家在到了一定的階段以後，就應該要選擇正確的工作，盡量不要去從事以下這三類容易得罪領導的工作，選擇辭職才能讓你在職場中有更好的發展，而且你也能夠勝任公司的工作，有更高的收入。

第一、通過自身能力並不能夠勝任的工作

在進入社會工作後，很多員工總會有一些非常特殊的辭職原因，無論是自願辭職還是被領導脅迫辭職，其實在公司裏都是因為難以有更加穩定的工作機會。

而近年來也有不少年輕人，其實在選擇工作時也是變得越來越糊塗，他們並不知道自己的能力已經在職場中被淘汰，而且通過自身能力並不能夠勝任現在的工作崗位，由此便會在崗位上得罪領導，犯了很多或大或小的失誤，跟領導也有了不可調解的矛盾，其實在職場中打拼，年輕人就應該去尋找一些適合自己的工作崗位，通過考察或者判斷，才能讓你在職場中去有更好的發展。

第二、無法獲取好機會的工作

當求職者在進入公司以後，其實也會抱怨工作環境和工作機會，因為大家在職場中得不到較好的發展，而且在工作環境中更是被領導批判的詆毀和蔑視，那麼大家在工作中的情緒自然就不會太過高漲和積極。

當看到自己的工資，並不如領導或者同事的時候，便會想方設法辭職。

不過也有一些老實人，到了一定歲數不敢辭職，也不願意辭職，頻繁的被領導利用，在職場中雖然有很多抱怨的話語，可是最後卻還是選擇妥協，這其實對於以後的前途是很不利的。

第三、老員工頻繁辭職的工作

當大家在進入一家新公司以後，其實也應該學會判斷這家公司到底值不值得自己交流，因為有些老員工在職場中工作不了太長時間，便會選擇辭職，那麼大家就會發現自己浪費了很多時間和精力，還受了很多委屈，拿了較低薪資，在一些不穩定的崗位上工作時間越長那麼就無法獲得好機會，當情緒受到嚴重波動時，自然就無法為公司創造價值，也無法實現自己的夢想和目標。

因此大家在職場中，如果看到領導讓你去入職一些老員工頻繁辭職的工作崗位上，應該多加留心，因為在這種崗位上很不穩定，工資固然很高，可是工作一段時間如果也要選擇辭職，那麼就說明這樣的工作崗位確實並不適合你

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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