春城夜譚｜別用自願降薪裹挾員工 忠誠度絕非源於“被自願”

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公司效益良好

老板卻發話“允許員工自願降薪”？

這還真不是段子

近日在知乎上一則截圖引發網友熱議，截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%。”

據媒體介紹，該公司為“廣州多益網絡股份有限公司”，群中發言者正是其創始人徐波。另有多名該公司員工透露，“自願降薪”言論為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。”

11月7日，多益網絡回應此事，稱自願降薪是員工合理合法的權力，多數老員工和高管100%申請自願參加降薪活動，內心普遍高興滿意。

此言一出引發網友嘩然

一時#允許員工自願降薪是什麼企業文化#沖上熱搜

網友質疑：哪有員工自願降薪

律師：“自願降薪”有脅迫員工之意

記者采訪了天冊（北京）律師事務所合夥人李岩，他表示，從截圖對話看，有脅迫員工之意，這種方式並不恰當。如果是公司經營困難，可以通過跟員工協商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”，這種情況的降薪，可以被視為違反勞動法。

職場上的“自願”現象在近年來愈加常見：自願離職，自願加班，再到現在的自願減薪；“狼性文化”“996工作制”等也成了備受推崇的企業文化。站在員工角度，這些“不利己”的事真會有人自願嗎？所謂“自願”是真的自發還是在企業施壓下的被迫“自願”？其中有多少是出於對企業純粹的忠誠與歸屬感？歸根到底，企業以測試忠誠度為糖衣包裝，對員工實施“強盜式管理”，而最終員工的切身利益受損。這些行為暴露了公司扭曲的低劣的素質，價值觀，把這些行為當成企業文化，就是在踩踏員工的人格尊嚴，讓員工迷失自我，思想奴化。

同時我們也應反思，在法治社會的今天，企業文化建設為什麼還會出現這種問題？

首先，司法干預存難度大，在公司文化建設這個新領域，幾乎沒有專門的監督管理部門，公司內部規定無人監管，有些人淩駕於法律之上，為所欲為。其次，員工想要站出來維權，代價大，意味著跟整個公司鬥爭，勢單力薄，還需付出金錢的代價，為了保證“飯碗”員工們會選擇忍氣吞聲。因此，建議有關部門針對企業文化建設這一方面，要明確職責部門，加大監管治理力度。完善有關法律法規，嚴懲奇葩企業，同時也要鼓勵員工維權，積極反映、舉報，給予舉報者匿名獎勵。還可以建立黑名單機制，如有公司出現“奇葩”做法，侵犯到員工權益，就將其拉入黑名單，並向社會各界公示。法治社會，絕不能讓類似企業文化肆意侵害員工利益。

掌上春城綜合整理

部分來源：北京晚報公號 紅星新聞、南方日報 南方+、微博網友評論、紅網

責編：張曦 實習編輯：莫開井

編審：周曉雪

終審：李嚴

來源：掌上春城

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