在職場中，能力和聽話，哪一個更重要？

蜜蜂寫作

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職場中如何能生存下來？一靠能力，二靠情商，何時有聽話一說!

職場中能力和聽話哪個重要，毋庸置疑是能力，無論是就業前期的自己與公司的相互選擇，還是後期在工作中的個人展現，能力都是最重要的因素。

能力是職場的敲門磚，

前段時間華為的“天才少年”項目上了熱搜，原因是華為給這四個人發放了百萬年薪，最高者達201萬。

有多少人一輩子都掙不到百萬，這些剛剛畢業的少年為什麼能夠輕易的收入囊中，靠的就是能力。

華為“天才少年”的招聘標准非常嚴格，一般需要經曆七輪左右流程：簡曆篩選、筆試、初次面試、主管面試、若幹部長面試、總裁面試、HR面試。

光是看著這些流程都感到頭大，何況這些經曆過的人呢，這其中的挑戰與難度不可小覷，百萬年薪不是好拿的，華為正是看中了這些少年們的能力，能夠給公司帶來更好的思路與發展。

能力決定薪資，聽話遠遠過不了這七關!

二、能力比聽話能帶來更大的利益

前段時間熱播的電視劇《二十不惑》中，男配角周尋因投資理念和大老板起了沖突，老板選擇富貴穩中求，而周尋非要選擇放手一搏，氣的老板甩手離去。

周尋依舊憑著自己強大的自信捍衛住了自己的想法，最終的結果也證明他是正確的，他的確又為公司創造了更大的利益，並且提升了公司的知名度，得到了更多大佬的青睞。

若周尋選擇聽從老板的話，的確雙方可以和平共處，每天可以開心的一起抽煙，但也僅此而已了，老板不會養一個只會附和的人。

周尋雖然和老板起了沖突，但是因為自身的能力，他並未被老板開除或穿小鞋，老板也不傻，這樣的人要開除就是給自己公司培養了個強大的敵人。

世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。而能力能帶來利益，那麼你就是永遠的朋友。

三、沒有能力，沒有價值

小時候經常聽老師教導：長大後要做個對社會有用的人。其實在職場也一樣。

一個蘿卜一個坑，你要在這個工作崗位上不能勝任，除非公司是你家開的，不然就趁早自己主動收拾東西走人吧。

就比如這次疫情，公司入不敷出，裁員裁掉的一定不是平時能獨當一面的幹將，聽話只能讓你心理上安全感提升，並不能提升你真正的安全感。

其實公司老板也不是不喜歡聽話的人，只不過相比於自己的那一點被恭維的心，自己的利益才是最重要的。

如果你有能力，同時又能在一些小事上巧妙的“聽話”，那升職加薪，指日可待啊!

作者：胡明陽