醫趨周享｜問問題決定職場發展（三）：問前深思，問後傾聽

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問問題的能力決定職場發展（三）

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今天是醫趨周享陪伴你的第 35
周大家好，歡迎來到醫趨周享
系列音頻的《毅姐說職場》
專欄，我是王毅。

今天想和朋友們分享的話題是系列音頻——問問題的能力決定你的職場發展。

請聽音頻1. 思考在先，提問在後

今天想和大家探討的是，問問題是善於思考的表現
。

之所以我們很在意問問題的能力，是因為問問題是一個人善於思考的表現。人有所思才能有所問，一個人思考得越深越廣，提出的問題才能越關鍵越深刻。

思考能力是我們安身立命最重要的能力。

養成思考習慣，鍛煉提問的能力，有幾個方向可以嘗試：第一是心態
，要保持開放的心態，好奇、空杯、要追求事實，追求事情的本源，千萬要遠離陰謀論。第二是不滿足
，哪怕是最簡單的問題，最明顯的答案，也多問幾個為什麼
。第三，養成幾個好習慣
：反思、讀書、寫日記、冥想……這些好習慣都可以幫助我們鍛煉思考能力。第四，多和自己觀點不同的人進行交流
，多渠道獲取信息，不要在信息獲取上有偏食。第五，對問題不急於下結論
，能淡定地面對和接受眼前的無解，同時又不放棄
，不斷尋找答案
。

2
.

聆聽內心，聆聽他人

最後我想說的是聆聽。有兩方面，第一是聆聽內心的聲音
，學會思考就是學會自我問答。第二就是聆聽他人
，經常在一些會議上看到許多人埋頭做筆記，其實我更傾向於聆聽，全身心、深層次地聽懂他人的觀點以及背後的邏輯
。

思考問題有什麼好方法嗎？

答案是肯定的！下一期我來和大家分享幾個思考問題的工具。
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