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做好職業規劃的重要性


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2021年2月28日 -
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Beihai人力資源

人力資源經理

工作

職業,並非僅僅指打工,做企業,本身也是一種職業。

所以,職業思維和商業思維幾乎一致。

如果你希望自己的職業發展更加順利,完全可以參照商業的模式來管理自己的職業。

成功的商業故事,我們可以看到,都是需要有好的規劃的。

同理,好的職業發展也需要規劃。

職業規劃是一個科學的過程,完全遵守“因果定律”。

科學的事情,是能夠指導我們人的行為的。

職業規劃,包括了:職業目標、高效發展、自我管理

1、職業目標

很多人在職場覺得迷茫,那是因為自己沒有職業目標。

沒有目標,當然會渺茫了。

馬有千裏之程,無騎不能自往。

開車沒有目的地,你也不知道怎麼開啊!

曾經有機構對出租車出事故的情況進行調查,發現絕大多數出租車出事故,都是在找乘客的時候,而載上乘客有目的地的時候,往往不容易出問題。

但是,設定目標也不是隨隨便便的事情。

方向不對,努力白費;

沒有興趣,就沒有動力

職業目標=人生目標+職業興趣

人生目標,我們可以用“人生畫卷
”這個心理學的工具來幫助大家找到;

職業興趣,也有諸如MBTI、霍蘭德
等基於心理學的工具來進行測評。

所以,這是一個科學的過程,准確度有極高的保障。

除了有自己的職業目標,我們還需要有高效的發展計劃。

2、如何才能高效?

高效發展=自身努力+順勢而為+運氣

自身努力

這個自己可以控制嗎?

還真不一定。

有時候,不是自己想努力,就可以努力的。

很多人都經曆過,自己腦子覺得應當努力,要奮鬥,但是自己的身體總是在抗拒。為什麼會這樣?

原因很多,

有可能是你的能量不足,不足以支持你有足夠的行動;

也有可能是不知道自己的激勵因子,沒有發現自己“一觸即發”的動力。

這些,通過行為學
的工具,比如PDP個人行為動能管理
,都可以幫助我們進行調整。

順勢而為

一方面要學會發現自己的優勢,另一方面,也要學會發現環境的優勢。

用自己的優勢來發展自己的事業,利用環境的優勢來補足自己的短板,沒有劣勢來拖後腿的發展,一定是高效的。

關於優勢的發掘,都是可以通過心理學和行為學
的指導來實現的。

運氣

當然,好的運氣也會幫我們加分。

但是,運氣往往會眷顧那些有准備的人。

如果你有目標,並一直在為之而奮鬥,我相信,好的運氣一定會幫助你。