第一職場學派：為什麼晉升快的人，要感謝小人的幫助？這四個理由告訴你答案

陝西青年創業促進中心官方帳號,文化愛好者

第二個理由：反映不出你的智慧

如果沒有小人在職場的有意攪局，很多人的精力，相信一部分會專心放在工作上，一部分放在勾勒謀劃未來的職業發展上，還有一部分用來維護好領導的關系上。然而，因為小人的使絆子，使你不得不分出些精力用來處理好平日裏被你忽略的人際的關系。

而且，在防止被小人誣陷的情況下，或者已經鑽進了小人的陷阱裏，苦惱著要如何破局。這還需要你充分調動一些智慧，想出一些辦法，提高自己在職場上的人際關系，使你逐步掌握維護人際關系的方法，學會如何用禮貌的語言建設有效的人際關系。構建出屬於你的，一套有效實用的人際交際網。

第三個理由：襯托不出你的完美

工作中的小人物，就像一面鏡子，他從不照亮你的優點，過人之處，他只會處處抓住你的缺點，控制你。他們觀察著職場每一個得罪他的人，看著他們在職場上積極進取，努力拼搏，想抓住對方的工作上的失誤，行為上的一些錯誤。

他們會抓著這些錯誤不放，當作使喚你的把柄，攻擊你的軟肋。你一個粗心大意，就極有可能成為他們的有利武器，來攻擊你。為此，你會為了不讓小人踩在自己的頭上，憋屈得只能將苦水往自己的肚子裏吞，自然而然就會想辦法提升你在職場上的警惕思想，加強對自己的個人約束力。

既加強了自己的自我修養，又讓自己不斷完善自己的缺點，使自己迅速成長起來。這又是小人才能給你帶來的作用。

第四個理由：沒有更大的激勵動力

每一個人都討厭職場的小人在背後給自己的使壞，這樣的壞防不勝防，來臨的時候你又只能想辦法回擊，不然只會讓自己輸得一塌塗地。這樣會讓一些原本打算老老實實工作的人心煩意亂，就像眼前不停在你面前飛過的蒼蠅，嗡嗡在你身邊轉悠，又打不死的那種。

這樣的困擾，會讓他們分出一部分精力，和小人鬥智鬥勇，與他們周旋。在周旋的過程中，就會激起一部分原本已經沉寂下去的鬥志，讓他們的精力重新煥發活力，有了更多向前挑戰的動力，充滿戰勝自我的雄心壯志。

總結：
職場上，遇到小人，確實要記得防備。因為他們無孔不入，喜歡挑著別人的毛病往死裏懟。但是從長久的爭鬥來看，與小人的交鋒，並非一件壞事。他會讓自己更加自省自身，完善自己，讓自己奮鬥得更好，展現出自己的優異，努力爬上去，這樣才能戰勝小人，讓自己成為最終的勝者。

作者/來源：第一職場學派

#社會百態# 內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯系小編修改或刪除