為什麼有的人在職場越混越好？

萬化隨緣阿肯哥

張歡 副總經理 深圳粵訊通信科技有限公司

我們要有一個明確的認知，就是職場就是個試煉場。其實許多人在進入職場後就忽略了自我成長，以為只要將每天的工作完成即可，但是那些優秀的員工，不僅僅是完成工作，還會進一步優化自己，讓自身獲得成長。

那麼，身為職場人，要如何讓自己快成長，讓自己在職場上越混越好呢？我們從幾個大的方面給些切身經曆的建議。

01

提升格局，擴大視野

在職場中，我們要不斷豐富和提升自己的見識。“見”是讀萬卷書、行萬裏路，是對外部信息的大量吸收；“識”是個人思考能力的持續提升。我們可以從以下兩個方面來豐富自己的見識。

1.獲取行業關鍵信息

獲取信息是豐富我們見識的第一步，我們要重點關注行業關鍵信息。

2.持續思考，內化信息

在一個落後的思維模型裏，即使填充再多的信息，也只是低水平的重複。這其實是說，如果你對攝入的信息從不思考，那麼即使你接收的信息再多，也不會變成你的見識，行動改變也就無從說起。

持續思考是我們內化信息，豐富見識的最終手段。比如在知道內容自媒體的通道時，我們應該思考選擇哪一個平台，以及為什麼。

02

自信加持而不剛愎自用

“人生自信二百年，會當水擊三千裏”。自信其實是一個人不單單在職場上要具備的素養，我們在各個方面都需要具備此優秀特質。心理學上有“自我實現的預言”，也就是心理暗示。人的潛力發揮最大化的場景往往是個體在做具體事情的時候，剛剛是自己不是完全勝任而是踮起腳尖恰好能夠滿足的狀態下。自信的力量往往是無形的，但是正是這種力量會一次次促使我們實現和達成目標。這裏我們需要一定要避免錯把盲目自信和剛愎自用混同一談。

03

踏實做事、低調做人和習慣孤獨

在職場中少談感情，因為維護感情犧牲工作不可取，為了工作犧牲感情又很痛苦，兩頭為難，還不如一開始就孑然一身專心工作來得好。

“木秀於林，風必摧之，人出於眾，眾必毀之”。人都不喜歡混得比自己好的人，不喜歡看到道德比自己高尚的人，不喜歡比自己優良的生物，這樣對鏡自照顯得自己猥瑣不堪。如果職場上你是這樣的，可想而知會是眾矢之的。

低調做人是讓我們穿上環境的保護色，身邊的人大致如何做事如何做人，保持差不多的水平差不多的水准就行。我們花力氣去對抗人性是不理智的，順應人性，做出相信的預防機制才是明智的選擇。

習慣孤獨，其實是一種品質，也是一種境界。因為在職場，每個人每天都有屬於自己事的工作，每個人的工作內容與職責也不同。

04

解決問題而非制造麻煩

我們每天工作中或多或少都會面臨至少一個要解決的問題，問題往往會有很多形式，可能是很平凡的工作問題，也可能是更大更複雜的系統問題，你的解決問題的能力越強，能解決的問題越多，麻煩也就越少，你身邊的人就越開心，你在職場中的威信也會更高。

首先要正確、勇敢面對問題，不逃避。然後減少或者避免問題出現的概率，將錯誤扼殺在搖籃中（君子不立於危檣之下）。不要把問題看成是“可怕的”事情！如果你思考一下，什麼是問題？這實際上只是對你當前狀況的反饋。所以試著以中立的態度來處理問題——不要有任何判斷。練習專注於如何去定義問題，保持冷靜，不要把事情弄得太複雜。

05

慧根和會跟

慧根，佛教用語，五根之一。破惑證真為慧，慧能生道，故曰慧根。可以通俗的理解為一個人的靈性、天資、天賦等。

會跟，現代詞，字面理解就是學會跟上、跟對人。既要有才能，又有一定眼光，還有一定的韌性和堅持。

職場中，我們既要培養自己的慧根提升物性，也要堅持和有韌性的跟上那些優秀的標杆人物，這樣的不斷良性循環，個人的成長會有質的飛躍。

06

守拙而非用巧

茨威格說，“那時她還太年輕，不知道命運饋贈的禮物，都在暗中標好了價格“。我們們其實最大的聰明就是應該保持樸拙之心，做事不油頭滑面的、凡事想討巧。要記住想巧必拙的道理和例子比比皆是。

最後總結概括下，在職場要想混得好，基本要有如下思維和能力：

能幹事，會幹事，能領導人，能領導人做事，能爭取福利，能給員工爭取福利，能懂公司業務，並且能夠優化業務，提升效益。自己會做事，然後能幫別人做事，人又謙卑，有大局觀，跟老板能夠對上話，能夠出謀劃策，基本上就可以快速升職了。

而要做到這些，除了知道，還要學習，更需要實踐與驗證。