談職場內卷——與其內卷累，不如讓自己無可替代

珍君如玉

親子領域愛好者

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在我過往的職業生涯中，我基本上屬於那種能被人認可，多貴人相助的那種幸運兒。所以當訓練練筆是關於職業內卷的話題時，我在腦中篩選記憶，我有碰到過內卷嗎？如果說有職業內卷，我唯一的一次炒老板魷魚，算是我對內卷的一個反應。

我曾經在一間港資電子廠做了5年。我剛進廠時，當時廠裏盛產幾種寵物電子表，電子表還配相應的寵物公仔，寵物公仔的進貨數量龐大。公司香港那邊的同事要求大陸這邊提供公仔的進貨數量。

當時的倉庫主管是經理從員工提拔上去的，倉庫主管本身文化程度不高，也不懂電腦，她搞不定進貨量的數據。

經理把這項工作交給我，我用表格統計的方法，核實了進貨數量，我提供的數據與供應商的數據對得上。這件事給經理留下了好感，以後只要碰上需要專人去跟進的事情，她都會調我去做。

後來公司裁員時，經理為了把我留下來，還將釆購部的同事裁員，將我調去了釆購部，最後我還升到釆購主管一職。

話說，以前經理有個秘書，秘書文化程度不高，只是幫經理打打雜跑跑腿，後來因為結婚離職了幾年。在我做釆購主管期間，她又以釆購員的身份回到公司。不甘於身份落差的反差，就想把我搞走自己取而代之，在背地裏她做過很多事情。

本世紀初，准生證抓得很嚴，孕婦若沒有准生證是進不了醫院生產也有可能被相關部門的人抓去“如何”的。因為家裏不同意跨省婚姻，我的應對是先斬後奏，什麼時候有孩子，什麼時候回家打結婚證。我懷孕了，先生請了5天假，我們准備回家打結婚證辦准生證。

那位做過經理秘書的同事為上位一直在“搞搞陣”，那時老板也因工廠縮水從香港過大陸主持工作，老板不批我的假，對於同事與老板的為難，我釆用了自離的方式。

事後，那位同事坐上了我的位置，雖然說職位換了，但公司卻一直沒給她調相應的工資，最後還因她的工作能力被辭退了。

辛辛苦苦謀一場又如何，自己沒有能力也做不下呀。一個人在一間公司能存在的根本是自己的能力，如果沒有能力，縱然去內卷又如何？經手段得來的位置，得有能力才坐得下去。

職場同為竟爭者，知己難求，真正的友誼難求，友好共處便好，最好是互助共贏。

在職場上最好公私分明，與同事間保持恰當的距離，別談自己的私事，也別摻合他人的八卦，做好自己份內事，別伸手別人的事，別人需要幫忙時，要全力協助。

與人為善，就是於己善良，我不贊同在職場上內卷，與其花心思內卷的鬥，不如花精力提高自己的能力，讓自己無可替代。

一個人發展的好，並不代表他人就無路可走，為什麼不能求同存異，共存共贏呢？在職場上不去欺負他人，也要懂得自我保護，不被他人所欺，“人不犯我，我不犯人，人若犯我，其遠必誅。”