休完產假上班，公司不給我安排工作怎麼辦？3個辦法供選擇！

逐月空間

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1、不為五鬥米折腰

你休完產假回來上班，公司不安排工作，不安排辦公桌，不讓參加會議，天天就叫閑坐著。

這種情況，其實就是老板把你涼拌起來，把你閑置起來，讓你上班時清閑得日子難過，讓你上班時無聊得難受；老板采取這種不人道的辦法，以達到逼迫你堅持不下去而主動提出辭職的目的，以達到你主動辭職時公司不用給予經濟補償的目的。

這是私企常用的變相逼迫員工主動辭職的下三濫伎倆。如果你有很強的自尊心，如果你不是為了生活所迫，你也無需與這種老板計較，也無須貶損自己的人格，也是為了不讓老板這種下作行為，而過多地影響自己的心情，幹脆主動辭職好了，這樣正中老板的下懷，滿足老板的私心。此處不留爺，自有留爺處。

2、祈求老板施舍

你在知道老板采取這種把你涼起來的辦法，變相逼迫你主動辭職走人的意圖後，如果這份工作對於你和你的家庭來說非常重要；對於你個人來說，你比較滿意目前的這份工作，從內心講不願意辭職。

那麼，你就應該主動采取措施，爭取改變目前十分被動的局面。可以主動找老板表忠心，希望能留在公司繼續工作；可以訴說個人和家庭的困難，以博得老板的同情而手下留人；可以表達你願意提高工作業務能力，今後為公司多做貢獻的決心。等等。

你如果確實需要這份工作，你就要知道，人在矮簷下，不得不低頭的道理。在這個時候，也就顧不得那麼多面子了，還是工作要緊，還是有工資收入為重。

3、等待老板下逐客令

你如果想人爭一口氣，佛爭一炷香。你如果想得到應得的被公司辭退的經濟補償。那麼，你也可以跟老板就這樣耗下去，天天按時上下班，不觸犯公司的各項制度，收集留存好你在公司工作的各類證據資料，耐心的等待公司辭退你。

一旦公司辭退你，如果給予了你應得的經濟補償，那麼，就愉快走人。如果公司以各種理由不給予你應得經濟補償的話，你可以按照勞動法的有關規定申請勞動仲裁。

當然，這樣辦，程序要複雜一些，時間要拖得長一些，你自己也要在這上面花費不少精力。只要能爭取到自己的合法權益得到保障，麻煩一點也就無所謂了。對於這樣不講社會責任的老板，只要你有理的據，就不要輕易放棄，就要得到你應該得到的，堅決不讓這種無良的公司和老板占你的便宜。